- “@KNMG: Gedragscode Medische Hulpmiddelen: is het voldoende? http://t.co/7LvbsqhN" #
- Campagne tegen ongelijke behandeling vrouwen http://t.co/Dy34ZVgO #h #abvakabo #fnv #
- Te weinig afstemming leerbedrijf en MBO http://t.co/F5RzXrSt via @nunl #
- Yes! De officiële #DNV in oprichting website is online!!! http://t.co/T712Apsf #FNV #
- Interesting take from Mass Device on the possible weaknesses of the #CE Marking process: http://t.co/0Rv8lyh8 via @EmergoGroup #
- Studente wijst #Oxford af wegens ‘stuitende vooringenomenheid van de universiteit’ http://t.co/vNGlf25X via @HetParoolOnline #RespectWerkt #
- Tweede Nota van Wijziging bij het wetsvoorstel tot wijziging van de Embryowet: http://t.co/A11bg6DX via @MinVWS #li #
- Studiefinanciering voor master vervalt: http://t.co/8iUwk5pc #nuipad En wederom is deze liberaal het eens met de #christenunie v @arieslob #
- Veranderen is n proces en geen lichtschakelaar.Probleem constateren & zeggen dat ‘het anders moet’ leidt tot niets behalve meer v hetzelfde. #
- Dus, De Nieuwe Vakbeweging moet anders? Vertel jij dan meer eens hoe! http://www.kwartiermakersvakbeweging.nl #DNV #FNV #
- De vlaktaks: wetenschappers maken er steeds gehakt van – Politiek – VK http://t.co/T34zZ7wB via @volkskrant #
FNV Jong organiseert speciaal voor jongeren een gratis sollicitatietraining. In de training leer je meer over solliciteren, presenteren, communiceren en assertiviteit.
- Datum: Dinsdag 31 januari 2012
- Tijdstip: 10.00 – 15.00 uur
- Locatie: Jongerencentrum Argan, (Overtoom 141, Amsterdam)
De workshop duurt ongeveer 5 uur. Voor eten wordt gezorgd! Tijdens de workshop leer je onder andere hoe je kunt werken aan het bouwen van een netwerk en er wordt aandacht geschonken aan zaken als professioneel presenteren en communiceren tijdens een sollicitatiegesprek.
Wil je leren hoe je een goede CV en sollicitatiebrief schrijft of wil je ontdekken wat jouw kwaliteiten zijn? Meld je dan aan via de website van FNV Jong. Je kunt ook een vriend of vriendin meenemen. Wees er wel snel bij, want vol is vol!
Lees meer over diversiteit en jongeren bij Abvakabo FNV.
Meer over: Diversiteit
via abvakabofnv.nl
- Jacht met wetenschappelijke doeleinden maar er wordt opvallend weinig gepubliceerd in wet. tijdschriften. http://t.co/nEHg3Snj via @nunl #
- ‘Twee derde van de Nederlanders is voor een verbod op consumentenvuurwerk’ http://t.co/jebP7832 via @nunl #
- “@dekkerronald: ‘Als alles flexibel wordt’: Mijn stukje over flexibilisering voor Socialisme & Democratie nu online : http://t.co/TSSnesQQ" #
- “@uniglobalunion: UNI supports Dutch Cleaners industrial action http://t.co/CsX97QiW" #
- Kamp voorstander van meer tijdelijke contracten http://t.co/6JAioD2T #nuandroid #
- Red wine researcher flagged for fake data http://t.co/cwDUkbh8 via @CBSNews #
- 200 banen weg bij Medisch Spectrum Twente http://t.co/wSfwnYqU via @telegraaf #
- Versplintering dreigt ook voor CNV http://t.co/hzmOYkgr via @nunl #
- “@ZonMw: ZonMw Publicaties: Programmatekst Effectief Toezicht http://t.co/DvALLmoR" #
- “@ZonMw: ZonMw Publicaties: Wilsonbekwaamheid en vertegenwoordiging – Thematische Wetsevaluatie http://t.co/PBWJ8Anf" #
- “@bmj_latest: Impact of document type on reporting quality of clinical drug trials http://t.co/aJfwUiPR" #
- “@bmj_latest: Publication of NIH funded trials registered in http://t.co/FqZd5MuZ http://t.co/OPA2o3xL" #
- “@bmj_latest: Effect of reporting bias on meta-analyses of drug trials http://t.co/aiR57sdh" #
- “@bmj_latest: David Cameron orders merging of health and social care http://t.co/xfV4N5Zb via @guardian” #
- Inhoud CAO Ziekenhuizen vaak onbekend bij Jongeren | Abvakabo FNV : http://t.co/RKkdeAcc #
- ‘Arbeidsinspectie niet onafhankelijk meer’ http://t.co/Ad9iodmv #nuandroid #
- “@nosop3: Veel studenten weten niet dat een studieschuld het je lastig kan maken om een hypotheek te krijgen. http://t.co/BiUEaCxw #nosop3 quot; #
- “@AlbertoNardelli: Lowest EU youth unemployment: Germany 8.1%, Austria 8.3%, the Netherlands 8.6% – everyone else above 14.5% – crazy.” #
- “@nrcnext: Yoga is niet bedoeld voor kantoormensen http://t.co/qeevWzcR" #
- NEJM bestaat tweehonderd jaar http://t.co/WTnyAP3H #
- Veel onderzoeksdata blijven verborgen http://t.co/gfXiMbly #
- Ombudsman: ‘Benoem ook niet-medici bij IGZ’ http://t.co/z7Qqn23H #
- @reinier_a Heb je gisteren nog meegekregen dat mensen met studieschuld moeilijker of geen hypotheek kunnen krijgen vanwege die schuld? #
- @reinier_a De huizenmarkt staat nog wat te wachten. Geen hypotheek en verhuurders die alleen rekening moeten houden met hoogte inkomen. #
Jongeren die in ziekenhuizen werken, weten niet goed wat er in de cao Ziekenhuizen staat. Dat blijkt uit een enquête die onder 475 jongeren is gehouden door Abvakabo FNV.Uit de enquête bleek dat het belangrijk is om jongeren en overige zorgmedewerkers meer informatie te geven over de afspraken die in de nieuwe cao staan. De helft van de ondervraagde personen weet die afspraken niet te noemen. En ook weet bijna de helft van de ondervraagden niet precies welke cao-regels voor hen van toepassing zijn.
Ongeveer 65 procent van de ondervraagden heeft een neutraal beeld van Abvakabo FNV. Zij weten niet goed wat Abvakabo FNV voor hen kan betekenen. Opvallend is dat in elke leeftijdcategorie de tip wordt gegeven beter te luisteren naar wat er leeft op de werkvloer.
Werkdruk
Uit de enquête blijkt verder dat dat jongeren vooral stagebeleid, collegiale samenwerking en voldoende scholing en doorgroeimogelijkheden belangrijk vinden in hun arbeidsvoorwaarden. Oudere zorgmedewerkers kiezen meer voor werkzekerheid en goede omgang met collega’s. Zowel jongeren als ouderen geven aan dat werkdruk in ziekenhuizen een belangrijk thema is. Oftewel een kans voor Abvakabo FNV om daarop in te spelen.De enquete is in de afgelopen maanden gehouden, als onderdeel van de zogeheten ‘laat je geld liggen-lunch’ die Abvakabo FNV in negen ziekenhuizen organiseerde. Een cao-team met juridisch deskundigen, vakbondsconsulenten en bestuurders vertelde jonge zorgmedewerkers welke goede resultaten de bond heeft bereikt voor de cao ziekenhuizen.
via abvakabofnv.nl
Verpleegkundigen zijn niet verplicht om zich in te schrijven bij een kwaliteitsregister. Dit is ook niet nodig om herregistratie in het verplichte BIG-register te garanderen. Abvakabo FNV verneemt de laatste tijd dat werkgevers in de gezondheidszorg met dat argument het kwaliteitsregister van V&VN promoten. Dit is onjuist, aldus Elise Merlijn, bestuurder Zorg bij Abvakabo FNV.Een kwaliteitsregister staat los van het BIG-register en inschrijving in een kwaliteitsregister heeft niets te maken met het inschrijven in het BIG register.’Wat we zien, is dat ziekenhuizen en de beroepsvereniging Verzorgenden en Verpleegkundigen Nederland (V&VN) onderling hebben afgesproken dat de werkgever het lidmaatschap van V&VN voor het personeel betaalt en zo korting bedingt op het inschrijfgeld van het kwaliteitsregister V&VN. Wij vinden dit een dubieuze koppelverkoop en het druist in tegen de vrije keuze van vereniging’, zegt Merlijn.
Abvakabo FNV en de andere vakbonden NU’91 en CNV Publieke Zaak stimuleren juist inschrijving in een kwaliteitsregister. Merlijn: ‘Het kwaliteitsregister moet dan wel onafhankelijk zijn en onder dezelfde voorwaarden toegankelijk zijn voor alle verpleegkundigen en verzorgenden. Zolang dit niet het geval is, kun je jouw deskundigheidsbevordering ook op andere manieren bijhouden.’
Hiertoe hebben bonden samen met de werkgevers een zorgportfolio ontwikkeld via de O&O fondsen. Dit zorgportfolio wordt aan medewerkers aangeboden om het geleerde en gedane (digitaal) bij te houden. Het zorgportfolio kan als leidraad dienen voor functioneringsgesprekken en carrièreplanning en ontwikkeling.Meer over: Zorg
via abvakabofnv.nl
